چهل ويژگي يك حسابرس اثربخش
حسن خسروي
*- تلاش درجهت كسب خشنودي و رضاي خداوند متعال در همه شئونات شخصي و شغلي.
*- پايبندي به اصول و قواعد علمي و پذيرفته شده حاكم بر حرفه حسابداري و حسابرسي.
*- رعايت عدالت و انصاف در رسيدگي ها و حسابرسي ها و پيشگيري از ايجاد هرگونه تنش و درگيري.
*- پرهيز از سوءظن و برخورداري از حسن خلق در مواجهه با مديران و دست اندركاران امور مالي دستگاهها.
*- داشتن دقت، شجاعت و صراحت در بيان اظهارنظرهاي كارشناسي و فني.
*- به روز بودن اطلاعات، آمار و دانسته هاي حرفه اي، همگام با تغيير و تحولات دانش حسابداري و حسابرسي.
*- رعايت سلسله مراتب اداري و برخورداري از صبر و حوصله درهنگام بروز مشكلات در رسيدگي ها.
*- پايبندي به اصول و ضوابط اخلاق حرفه اي و تلاش درجهت تقويت اعتقادات ديني.
*- ايجاد انگيزه، روحيه و حس مشاركت و تعاون در ميان همكاران.
*- پرهيز از غيبت، تهمت و اظهارنظرهاي غيركارشناسي و تلاش درجهت آسيب شناسي صحيح مشكلات.
*- مطالعه و آگاهي مستمر نسبت به استانداردهاي موردعمل.
*- تلاش درجهت تقويت قواي جسماني و روحي با بهره گيري از ورزش، تغذيه مناسب، تفريحات سالم و... .
*- داشتن اطلاعات كافي از مجموعه قوانين و مقررات عمومي و خاص دستگاه تحت حسابرسي.
*- رعايت ادب، نزاكت و انضباط در تعاملات انســاني، آمدو رفت ها، جلسات و...
*- پرهيز از هرگونه زدوبند و مصالحه كه به كسر شأن يك حسابرس و دانش حسابرسي منجر مي شود.
*- داشتن حساسيت و دلسوزي نسبت به اهميت و جايگاه بيت المال.
*- تلاش درجهت رفع مشكلات حرفه اي و استفاده از فناوريهاي نوين مرتبط با شغل.
*- برخورداري از بصيرت، بينش، درك مطلوب و قدرت تجزيه وتحليل مسائل.
*- پرهيز از غرض ورزي و عدم دخالت حب و بغضها در رسيدگي ها و حسابرسي ها.
*- تقدم منافع جمعي، گروهي و سازماني بر منافع فردي و شخصي.
*- ارائه مشاوره هاي لازم و كافي به مجموعه تحت حسابرسي درجهت پيشگيري از بروز تخلفات و درنهايت كاستن از هزينه نهايي تمام شده حسابرسي دستگاهها.
*- برخورداري از روابط عمومي قوي به منظور جلب نظر مساعد و موافق ديگران به منظور پيشبرد بهتر انتظارات و كارها.
*- پرهيز از شتابزدگي و نداشتن عجله در قضاوتها و تصميم گيريها.
*- ياري جستن از اموري نظير: توكل، توسل، تدبر، مشورت و شورا.
*- داشتن آگاهي هاي لازم و كافي نسبت به زبان انگليسي و رايانه به عنوان دو عنصر اساسي و كاربردي در زندگي و مناسبات انساني و علمي.
*- زمينه سازي و فراهم آوردن بستر مناسب براي رشد و شكوفايي استعدادها و بروز توانمنديهاي همكاران.
*- پرهيز از تك روي، انتقام گيري، لجاجت، بي تفاوتي و پرخاشگري.
*- بهره گيري از آيات، احاديث، كلام، توصيه ها و آموزه هاي بزرگان و شرع مقدس درجهت توفيق هرچه بيشتر در انجام وظايف و مسئوليتهاي محوله.
*- توجه به ايمني و آراستگي محيط كار.
*- اجازه ندادن به افراد و گروههاي سودجو و منفعت طلب براي چشم پوشي و يا سرپوش گذاردن بر تخلفات آنها.
*- همواره خدا را حاضر، ناظر و آگاه بر اعمال و رفتار خود ديدن.
*- مطالعه و بررسي كتابها، مجلات و منابع داخلي وخارجي مرتبط با حرفه حسابداري و حسابرسي در راستاي تقويت سطح دانش و آگاهي هاي فردي.
*- داشتن ابتكار، خلاقيت، نوآوري، پويايي و شادابي درحين انجام وظايف.
*- توجه به اعضاي خانواده خود و تلاش درجهت رفع نيازهاي مادي و معنوي آنان.
*- برخورد شجاعانه با رواج روحيه تملق، چاپلوسي، رياكاري و زيرپاي ديگران را خالي كردن.
*- داشتن حس وفاداري و تعلق نسبت به سازمان.
- ارائه راهكارها و پيشنهادات سازنده به فرادستان درجهت صرفه جويي در انرژي و هزينه ها.
*- پرهيز از تعصب گرايي، قوم گرايي و رابطه بازي در رسيدگي ها و حسابرسي ها.
*- استفاده بهينه از امكانات، لوازم و تجهيزات دراختيار درجهت اجراي دقيق وظايف.
*- بهره گيري از مديريت زمان در استفاده مطلوب از زمان دراختيار و جلوگيري از تبديل فرصتها به تهديدها.
با آرزوي سعادتمندي و كاميابي
مديريت
|
+| نوشته شده توسط محبوبه مظاهري در و ساعت |
